ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант № 1
Задача 1
Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенции МОТ;
б) федеральные законы;
в) указы Президента РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ (или Министерство здравоохранения и социального развития РФ);
е) ведомственные нормативные акты;
ж) нормативные акты субъектов федерации;
з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локальные нормативные акты.
Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на территории России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Задача 2
Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:
а) достижение пенсионного возраста;
б) отсутствие необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей ( дядя поступающего на работу является главным бухгалтером данной организации);
г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;
д) отсутствие местной регистрации;
е) наличие судимости в прошлом;
ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины;
з) отсутствие российского гражданства;
и) отсутствие специального образования;
к) беременность;
л) наличие вируса иммунодефицита человека;
м) наличие дефекта речи.
Задача 3
Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консультацией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сончаса.
Подготовьте ответ.
Задача 4
При проходке Северо–Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы напрямую по застывшим озерам. Трактора оснастили специальными широкими гусеницами и поплавками – понтонами, их дверцы оставили открытыми, водителей одели в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поездов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предпринятая операция позволила сократить сроки строительства на год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул; люди не пострадали.
Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба. Проанализируйте ситуацию. Вариант № 2.
Задача 1
Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенции МОТ;
б) федеральные законы;
в) указы Президента РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ ( или Министерство здравоохранения и социального развития РФ); е) ведомственные нормативные акты;
ж) нормативные акты субъектов федерации;
з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локальные нормативные акты.
Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на территории России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Задача 2
Серова работала швеей – мотористкой в АО « Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья ( резко снизилось зрение) она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель ей отказал, объяснив, что в данный момент подходящего места нет. Серова от прежней работы отказалась, за что была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите спор.
Задача 3
Укажите, кому из перечисленных работников администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности:
а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов вуз;
б) Хайруллину для ремонта квартиры;
в) Пьянкову для организации свадьбы друга;
г) Любимовой для подготовки к школе 7–летнего ребенка;
д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке;
е) инвалиду 1 группы Безбородько для отдыха;
ж) Удилову для встречи жены из роддома;
з) Колотовой для участия в похоронах двоюродной сестры, проживавшей на Украине;
и) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
Задача 4
Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через 2 недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ ( малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него убытков, связанных с аварией. Сумму иска составляли:
1) убытки, причиненные ремонтом автомашины;
2) суммы, идущие на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины;
3) суммы, выплаченные пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью.
Какое решение должен вынести суд? Вариант № 3
Задача 1
Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенции МОТ;
б) федеральные законы;
в) указы Президента РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ ( или Министерство здравоохранения и социального развития РФ);
е) ведомственные нормативные акты;
ж) нормативные акты субъектов федерации;
з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локальные нормативные акты.
Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на территории России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Задача 2
Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ Вагнера сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске Вагнеру отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд.
Решите дело.
Задача 3
Инвалид 1 степени Иванов работает начальником смены на условиях неполного рабочего времени (тридцать часов в неделю) в хлебопекарне, расположенной в г. Магадане. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому персоналу хлебопекарни установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Кроме того, Иванов является участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986 г. в зоне отчуждения.
Определите продолжительность ежегодного отпуска Иванова и порядок его использования.
Задача 4
Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева по доверенности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и часть имущества на сумму 1750 руб. была испорчена. Кроме того, уже в школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 руб. Директор обратился за советом в юридическую консультацию.
Помогите директору. Вариант № 4
Задача 1
Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
а) конвенции МОТ;
б) федеральные законы;
в) указы Президента РФ;
г) постановления Правительства РФ;
д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ ( или Министерство здравоохранения и социального развития РФ);
е) ведомственные нормативные акты;
ж) нормативные акты субъектов федерации;
з) нормативные акты органов местного самоуправления; и) локальные нормативные акты.
Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на территории России. Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Задача 2
В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.
Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
Задача 3
29 сентября Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября (необходимого ей на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно). В этот же день Калининой оплатили предстоящий ежегодный отпуск. Калинина обратилась к руководителю организации с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал Калининой в переносе отпуска.
Оцените правомерность такого отказа.
Задача 4
Инженер Колосов 27 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 2 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Колосов работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
[наверх] ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
Предмет трудового права.
Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Система трудового права.
Принципы трудового права.
Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение.
Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации как важнейшие источники трудового права.
Международные правовые акты как источники трудового права России.
Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.
Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
Основания возникновения трудовых отношений.
Стороны трудовых отношений. Правосубъектность сторон.
Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.
Профсоюзы как представители работников и как субъект трудового права.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, контроль за его исполнением.
Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
Правила приема на работу.
Трудовая книжка: значение, порядок выдачи и ведения.
Трудовой договор: понятие и содержание.
Срочный трудовой договор.
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Вступление договора в силу.
Испытание при приеме на работу.
Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
Перевод работника в соответствии с медицинским заключением. Последствия невозможности перевода.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Отстранение работника от работы.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Оформление прекращения трудового договора.
Защита персональных данных работника.
Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии права на отпуск.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
Методы правового регулирования заработной платы.
Тарифные системы оплаты труда.
Стимулирующие выплаты.
Доплаты и надбавки к заработной плате.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
Удержания из заработной платы.
Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Нормирование труда. Виды норм труда.
Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Виды дисциплинарной ответственности.
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
Понятие, виды и содержание ученического договора.
Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
Обеспечение права работника на охрану труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
Условия наступления материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Виды материальной ответственности работника.
Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Подведомственность споров.
Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке: мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителей организации.
Особенности регулирования труда совместителей.
Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Особенности регулирования труда надомников.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и других).
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Перечень вопросов является примерным. При подготовке к экзамену по трудовому праву следует руководствоваться программой курса «Трудовое право Российской Федерации» (Издательство УрГЮА, 2003 г.)
Задания по курсу "ТРУДОВОЕ ПРАВО"
